Doradztwo zawodowe i coaching to innowacyjna specjalność na studiach I stopnia z zakresu zarządzania, wyposażająca przyszłych absolwentów w jedne z najbardziej pożądanych na rynku pracy kompetencji. Należy do nich nie tylko sprawne zarządzanie projektami, kadrami, zasobami ludzkimi, czy procedurami, ale również umiejętność zarządzania samym sobą, w tym własnymi talentami, słabościami, czasem, niepewnością czy karierą zawodową.

W zakresie doradztwa zawodowego znajduje się m.in. doradztwo i wspieranie ludzi dorosłych w odnalezieniu swojego miejsca na rynku pracy i wspieraniu ich rozwoju zawodowego oraz wskazaniu właściwej drogi kariery zawodowej. Zdobycie podczas kształcenia umiejętności oraz kwalifikacji pozwala na podjęcie pracy doradcy zawodowego w różnego rodzaju instytucjach rynku pracy, a także podjęcie wolnego zawodu jako edukator, trener rozwoju osobistego, czy specjalista doradztwa personalnego. O wartości coachingu nie stanowi jego popularność, lecz realny wpływ, jaki wywiera na osoby, które z niego czerpią. Według raportu „Building a coaching culture with millennial leaders” (2017), coaching – obok inteligencji emocjonalnej oraz inspirowania innych – należy do trzech najważniejszych kompetencji współczesnego lidera. O słuszności tego ujęcia świadczy fakt, że każda z firm znajdujących się na liście 500 Magazynu Fortune korzysta z coachingu.Wbrew obiegowym opiniom coaching nie jest wytworem XXI wieku. W pełni udokumentowana obecność coachingu jako metody rozwoju organizacji i pracowników pochodzi już z lat 50. XX wieku. (prace Roberta Katza czy Mylesa Mace’a) Z biegiem czasu coaching przenikał do coraz większej liczby obszarów, zaznaczając silnie swoją obecność również na kontynencie europejskim (John Whitmore, Graham Alexander).